為響應公司領導關于在系統內開展“問計于民促發展”活動的號召,集中辦公室全體員工的聰明才智,辦公室早在4月9日即下發通知,要求辦公室全體員工圍繞“如何樹立講政治、講正氣、講效益、講操守的價值導向,進一步加強企業文化建設”、“如何進一步提升企業基礎管理水平,確保企業的發展”、“如何加強‘以人為本’,為員工創造事業的平臺,謀求企業與員工的共同發展”等主題認真思考,做好發言準備。
4月17日下午,辦公室全體員工匯聚一堂,舉行了一場別開生面的大討論活動。座談會上,與會人員踴躍發言,大家一致認為,“問計于民促發展”活動的開展,對更好地推動發展、促進和諧、凝聚人心,具有重要和深遠的意義,并建議公司成立“問計于民”領導小組。辦公室一是針對企業文化建設,就企業文化表述語提煉、企業文化的開放性、企業文化建設的幾個階段提出了意見、建議和辦法,并提議借鑒外單位文化制度手冊充實公司企業文化建設的內容。二是結合日常工作,對進一步明確辦文流程,進一步提高車隊管理、服務水平等方面提出了改進辦法。三是根據企業的實際,對建立能上能下的人才機制,多序列的員工發展渠道,組織員工“走出去”加強學習,提升員工的凝聚力也提出了很好的建議。
辦公室此次“問計于民促發展”座談會開出了成效,體現了辦公室積極向上、奮發有為的精神面貌。
(集團公司辦公室)